°ω°白目人生°ω°

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人生不能不白目
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パートの正社員か

全国の起用や学校などで求職を提供するシダックスです。先月、450人ものパートや契約社員を一気に正社員に登用しました。その一人、堀苑絹代さん、5年前にパートの栄養士として入社しました。堀苑さんは会社がいったを受けている調理場の衛生管理を任されています。 職の安全やいわゆるめたぽ対策、顧客の要求が厳しく慣れ中、会社は正社員化を通じてより専門性の高い栄養所育成していきたいと知っています。 堀苑絹代さん:「正社員になったことで、え、一つ一つも仕事に責任を感じてます、もっと、あの…会社のために自分が何かできるかというのも考えるようにはなりました。」 シダックス人事部今村亮さん:「パートアルバイトっていうその短期間の契約、期間の限られた契約というよりはよりですね。えっと、正社員として期間の長い契約をしていただく方を積極的に掘り起こしたいと。」 一方で、パートを正社員化した措きに働き方を抜本的に改めた起用もあります。 雑貨販売を売っているロフトは今年三月ほぼすべてのパートを正社員にしました。正社員とは言っても、従来の様に必ずしも一日八時間のフルタイムを求めません。その理由はパート労働者を対象に行った事前のアンケート調査でした。   フルタイム労働を希望したい人はわずか18%、短い時間の勤務を希望する人が大半でした。 藤井百子さんもその一人5歳と6歳の子供をもつ藤井さんは週に四日、一日五時間レジで働いています。 藤井百子さん:「保育園のお迎えが四時半なので、やはりここ…終わるのが四時なんですね、それから急いで帰ってもやはり、お迎えは本当にぎりぎりなんで….」 そこで会社は正社員になってもフルタイムロフトを求めず、週二十時間以上であれば一日何時間からでも働くことができるようにしました。給料は月給ではなく職務に応じた時給で支払われます。新たな制度の導入で藤井さんにも子育てしながら正社員になる道が開けました。 藤井百子さん:「一番大きいのは安心感ですがね、長期的ないろんな長い目で見た計画を立てられますし、今まで以上にバリバリ頑張りたいと思います。」 ロフト人事部橋本圭司部長:「働く人の個々の価値観って言うものですね、まあ、企業を会社化ですね、認めながら、え、個々のレベルアップや企業の成長っていうことをつなげられれば一番いいから。」
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